» О трудовой деятельности охранника
Номе Mail Map


  Поиcк по сайту
       
     

 



ПОЛОЖЕНИЕ


о трудовой деятельности охранника



1. РАЗДЕЛ - Общее положение


1.1. На должность охранника ТОО « Охранное агентство «САЛЕРС», принимаются граждане Республики Казахстан достигшие 19-ти лет, не имеющие судимость за совершение умышленного преступления, физически здоровые.


1.2. Трудовые отношения между ТОО «Охранное агентство «САЛЕРС» (далее- Работодатель) и охранником (далее — Работник) регулируется нормативными актами РК и Трудовым договором (далее — ТД). ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику после подписания сторонами.


1.3. При поступлении на работу необходимо предоставить следующие документы:
  • Удостоверение личности или паспорт гражданина Республики Казахстан;

  • Трудовую книжку;

  • Военный билет ;

  • Свидетельство об окончании курсов охранника;

  • Медицинские справки : ;

  • Справка из Карагандинского областного наркологического центра;

  • Справка из ГУ «Карагандинское областное объединение «Психиатрия»;

  • Медицинская справка. Форма №086/у;

  • Медицинская справка. Форма №108/у;

  • Справка о несудимости;

  • Характеристика с последнего места работы;

  • Характеристика от участкового инспектора по месту жительства;

  • Фото 3.5х4.5 – 5 шт.

2. РАЗДЕЛ - Прохождение испытательного срока



2.1. Для лиц, впервые поступающих на работу, не имеющих опыта работы в охранных структурах, устанавливается испытательный срок 3 месяца. Для лиц, имеющих опыт работы в охранных структурах и имеющих Свидетельство об окончании курсов охранника, испытательный срок может не устанавливаться, либо сокращенной продолжительности на срок до 3-х месяцев.

2.2. Установление обязательного испытательного срока должно быть отражено в ИТД.

2.3. При установлении испытательного срока, на Работника полностью распространяются нормы законодательства Республики Казахстан о труде и об охранной деятельности.

2.4. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

2.6 По окончании испытательного срока Работодатель принимает решение о целесообразности дальнейшего использования Работника в качестве охранника.

2.7. При неудовлетворительном результате испытания, Работник может быть уволен, как не прошедший испытательный срок. Основанием, для признания результатов испытания неудовлетворительными, является неспособность надлежащего выполнения Работником возложенных на него должностных обязанностей.


3. РАЗДЕЛ – Обучение и повышение квалификации


3.1. Помимо обучения в специализированных учебных центрах, определенных Постановлением Правительства РК, Работодателем предусматривается, для повышения квалификации Работников, а также приобретения ими теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей специальный курс обучения. В программу специального курса обучения входят следующие дисциплины:
  • основы правовых знаний;

  • служебная подготовка;

  • основы спецтехники и связи;

  • криминалистика;

  • огневая подготовка;

  • специальная физическая подготовка;

  • медицинская подготовка.


3.2. Посещение занятий Работниками осуществляется в свободное от работы время, согласно плану и графику, утвержденных директором. Для каждого Работника, в зависимости от графика смен, определяется один день занятий в неделю, продолжительностью не более 6-ти часов в день. Посещение занятий является обязательным для всех Работников. За непосещение занятий без уважительных причин, Работодатель вправе применять к Работнику дисциплинарные взыскания в соответствии с ст. 94 Закона Республики Казахстан «О труде».

3.3. Раз в полгода для оценки профессионального уровня производится аттестация Работников с присвоением класса. Работодателем определены три класса охранников по уровню профессиональной подготовки. Характеристики классов отражены в Приложении №1, которое является неотъемлемой частью настоящего Положения.


4. РАЗДЕЛ - Обеспечение работника на посту форменной одеждой, оружием, специальными средствами защиты и специальными техническими средствами.
4.1. Работнику после заключения ИТД выдается удостоверение охранника, при расторжении ИТД Работник обязан сдать удостоверение Работодателю.

4.2. В соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 23.02.2015 года №142, работодателем устанавливается единая форменная одежда (единого цвета и образца):

1. Летняя специальная одежда:
  • бейсболка или кепи серого цвета;

  • куртка серого цвета;

  • куртка укороченная, серого цвета;

  • рубашка голубого или белого цвета;

  • футболка трикотажная голубого или белого цвета;

  • галстук серого цвета;

  • брюки, зауженного к низу силуэта, серого цвета;

  • обувь классических моделей и специального черного цвета ;


2. Зимняя специальная одежда:
  • шапка вязанная, серого или черного (в цветового тон с воротником куртки утепленной) цвета;

  • шапка-ушанка из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета;

  • куртка утепленная, серого цвета, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или из искусственного меха серого или черного цвета с брюками утепленными, серого цвета;

  • куртка утепленная, серого цвета, укороченная со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или из искусственного меха серого или черного цвета с полукомбинезоном утепленным, серого цвета;

  • рубашка голубого или белого цвета;

  • футболка трикотажная голубого или белого цвета;

  • брюки, зауженного к низу силуэта, серого цвета;

  • галстук серого цвета;

  • обувь утепленная, классических моделей и специального черного цвета.

3. Специальная одежда для офисных помещений:
  • пиджак однобортный мужской темного цвета;

  • брюки зауженного книзу силуэта темного цвета;

  • рубашка голубого или белого цвета;

  • галстук темного цвета;

  • обувь классических моделей черного цвета ;


4.3.Работник, для выполнения своих обязанностей на охраняемых объектах (далее - Объект), обеспечивается оружием, специальными средствами защиты и специальными техническими средствами. Конкретный перечень оружия, специальных средств защиты и специальных технических средств устанавливается приказом директора для каждого Объекта.



5. РАЗДЕЛ – Должностная инструкция охранника и старшего смены




ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




5.1. Работник подчиняется директору, заместителю директора и старшему смены (на Объектах, имеющих 2 и более постов).

5.2. Работник в своей работе руководствуется действующим законодательством Республики Казахстан, приказами и распоряжениями директора, заместителя директора, старшего смены и настоящей Инструкцией.

5.3. Старший смены назначается, приказом директора, из числа работников имеющих надлежащую квалификацию и навыки организаторской работы.
Старший смены является непосредственным начальником личного состава смены. Он отвечает за надежность охраны Объектов, обучение, дисциплину и внешний вид Работников дежурной смены, за подготовку их к работе, правильное использование и сбережение ими оружия, специальных средств защиты, специальных технических средств и другого имущества.


СТАРШИЙ СМЕНЫ ОБЯЗАН:

5.4. Точно и неукоснительно выполнять задачи по охране Объектов, пресекать проникновение посторонних лиц на Объекты и другие нарушения пропускного и внутриобъектового режима.

5.5. Хорошо знать расположение Объекта, его наиболее важные участки, уязвимые места.

5.6. Проверять знание Работниками дежурной смены, своих должностных обязанностей.

5.7. Следить за правильным использованием, хранением оружия, боеприпасов, специальных средств защиты, специальных технических средств, постового имущества и другого инвентаря.

5.8. Инструктировать Работников перед заступлением их на пост.

5.9. Строго требовать соблюдения дисциплины Работниками дежурной смены при выполнении ими своих должностных обязанностей по охране Объектов.

5.10. Требовать от Работников соблюдения правил техники безопасности при обращении с оружием, специальными средствами защиты и специальными техническими средствами, противопожарных требований и правил внутреннего распорядка, установленного для Работников Охранного агентства.

5.11. Проверять состояние технической укрепленности Объектов (исправность окон, дверей, запоров, ограждений, освещения и охранно-пожарной сигнализации). О всех нарушениях в охране Объектов, докладывать директору Охранного агентства.

СТАРШИЙ СМЕНЫ ИМЕЕТ ПРАВО:

5.12. Требовать от руководителей Объектов Заказчика, соблюдения установленного режима охраны в соответствии с договором, заключенным между Охранным агентством и Заказчиком и действующими положениями, а также внедрения и содержания в исправном состоянии средств охранно-пожарной сигнализации, устранения имеющихся недостатков в техническом оборудовании Объектов.

5.13. Производить при необходимости, с разрешения директора Охранного агентства, объединение постов.

5.14. Вносить предложения директору Охранного агентства о поощрении отличившихся в работе Работников, а также о наложении на них взысканий за допущенные нарушения.


РАБОТНИК ОБЯЗАН:


5.15. Прибыть к месту работы на Объект, опрятно одетым в форменной одежде установленной Работодателем, за 30 минут до начала дежурства, для прохождения инструктажа и приема поста.

5.16. Принять, после инструктажа, у сменяемого Работника пост: оружие (кроме служебного оружия, которое передается между Работниками, имеющими разрешение на его ношение) специальные средства защиты, специальные технические средства, документацию и инвентарь согласно описи. Сменяемый Работник обязан сдать пост заступающему на пост Работнику.

5.17. Принять Объект, обращая особое внимание на уязвимые места, наличие и исправность замков, запоров на дверях, окнах, люках, внутреннего и наружного освещения, противопожарного инвентаря, исправность охранной сигнализации (при ее наличии). Объект принимается у сменяемого Работника (если при смене поста Объект находится под охраной Охранного агентства и не был сдан из-под охраны Заказчику) или у должностных лиц Заказчика, ответственных за сохранность материальных ценностей.

5.18. Сделать запись о приеме поста и Объекта в «Журнале приема-сдачи поста» и в «Журнале приема-сдачи Объекта» и указать дату и точное время приема поста, доложить о приеме поста директору Охранного агентства (для Объектов, имеющих два и более постов, о приеме поста доложить старшему смены).

5.19. Производить допуск на территорию Объекта, при осуществлении пропускного режима, в строгом соответствии с «Положением о пропускном режиме», действующим на Объекте.

5.20. Проверять пропуск у работников и посетителей Заказчика, при входе их на Объект или выходе из него, на наличие на пропуске печати и подписи, сличить фотокарточку на пропуске с личностью предъявителя пропуска, при входе (выходе) по разовым пропускам, сличить личность по документам (удостоверение личности или паспорт). Убедившись в правильности постоянного, временного или разового пропуска, вручить его владельцу и пропустить (выпустить) его на Объект ( с Объекта).

5.21. Требовать предъявления соответствующих документов на ввозимую, вносимую на территорию Объекта продукцию, материалы, имущество, сырье и т. п.

5.22. Проверять количество фактически вывозимого или ввозимого груза с количеством и наименованием груза, указанного в сопроводительном документе.

5.23. Задерживать посетителя или транспорт, при обнаружении недостач или лишнего груза, ценностей, которые не значатся сопроводительном документе, и немедленно докладывать директору Охранного агентства или старшему смены.

5.24. Пропускать беспрепятственно, по указанию Заказчика, на территорию Объекта автомашины пожарных команд, скорой медицинской помощи и территориальных органов внутренних дел при пожарах, авариях, стихийных бедствиях, несчастных случаях и совершении преступлений на Объекте.

5.25. Соблюдать правила радиообмена и применения специальных сигналов, при патрулировании по периметру Объекта.

5.26. Находиться безотлучно на посту, постоянно обходить Объект (Объекты), быть бдительным и внимательным.

5.27. Принять меры к задержанию посторонних лиц, обнаруженных на Объекте, соблюдая при этом законность и необходимую предосторожность.

5.28. Изъять у задержанных лиц оружие и другие предметы, которые могут быть использованы как средство нападения на Работника Охранного агентства.

5.29. Сообщить о задержании посторонних лиц, проникших на Объект, в территориальный орган внутренних дел, директору Охранного агентства или старшему смены и Заказчику.

5.30. Обеспечить охрану задержанного, охрану места происшествия, неприкосновенность вещественных доказательств до прибытия представителей территориального органа внутренних дел.

5.31. Вызвать пожарную команду, при обнаружении на Объекте возгорания, (если на территории Объекта отсутствуют представители Заказчика), доложить директору Охранного агентства или старшему смены и Заказчику о случившемся и принять меры к ликвидации возгорания, спасению людей и материальных ценностей, используя специальные и подручные средства. Если на территории Объекта находятся представители Заказчика, то они сами принимают решение о вызове пожарной команды.

5.32. Соблюдать правила техники безопасности при выполнении своих должностных обязанностей, при пользовании оружием и специальными средствами защиты.

5.33. Соблюдать правила применения оружия и специальных средств защиты в строгом соответствии законодательством Республики Казахстан.

5.34. Соблюдать правила пожарной безопасности в соответствии с Инструкцией, утвержденной Работодателем или Заказчиком.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.35. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, в пределах, определенных действующим законодательством Республики Казахстан.



6. РАЗДЕЛ


6.1. Оплата труда работников ТОО «Охранное агентство «САЛЕРС»
Оплата труда работников осуществляется на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «Об охранной деятельности», постановления Правительства Республики Казахстан «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан «Об охранной деятельности». Для работников ТОО «Охранное агентство «САЛЕРС» устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени.
Размер заработной платы устанавливается Работодателем и не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера заработной платы.


6.2. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с графиком смен, количеством, качеством и сложностью выполняемой работы согласно действующему законодательству РК и ТД.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.3. Работодателем при организации оплаты труда работником используется повременная форма оплаты труда.

6.4 Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке (тенге в час).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА


6.5. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в полуторном размере часовой ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в полуторном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день ( от 0 до 24 часов).
Праздничными днями в РК являются:
- 1,2 января — Новый год;
- 8 марта — Международный женский день;
- 21-23 марта — Наурыз мейрамы;
- 1 мая — День Единства народов Казахстана;
- 7 мая — День Защитника Отечества;
- 9 мая — День Победы;
- 6 июля — День Столицы;
- 30 августа — День Конституции РК;
- 1 декабря — День Первого Президента РК;
- 16-17 декабря - День Независимости РК;


6.6. Оплата при выполнении работником сверхурочных работ производится в соответствии с трудовым законодательством в полуторном размере тарифной ставки.

6.7. Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты к тарифным ставкам и премии.

СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ

6.8. Для усиления материальной заинтересованности Работников, Работодателем может предусматриваться премирование Работников по итогам работы. Условия и порядок премирования определяются Работодателем.


 
Офис ТОО «Охранное агентство «САЛЕРС» расположен по адресу:
г. Караганда, бульвар Мира 19
тел./факс: 8 (7212) 56-40-26, 56-69-89. 56-91-30
E-mail: salers_krg@mail.ru
Директор - Атигаев Салават Файзрахманович.


ДЕЖУРНАЯ ЧАСТЬ
т.8 (7212) 56-40-26

т.сот. 8-701-543-73-14
Офис ТОО «САЛЕРС Сигнал-Сервис» расположен по адресу:
г. Караганда, ул. Гоголя 29 (здание "Караганда ГИИЗ и К"),1 этаж,
тел: 8 (7212) 78-53-08,факс (7212) 42-44-96,
e-mail: salers-ss@mail.ru,
Директор - Ольхин Николай Геннадьевич